Tiene 6 años, apenas llegó a vivir a México, el lugar que
decidieron sus papás para radicar por un tiempo se llama Tlajomulco de Zúñiga.
El niño goza de tener doble nacionalidad, mexicano por parte de su padre y la
de un país asiático por nacimiento, de donde también es originaria su madre.
Lo que para un menor de esa edad representa un beneficio
hablar más de dos lenguas, tener doble cultura y una identidad, para este
pequeño -de quien omitimos su nombre por respeto a su integridad- ha resultado
ser su peor perjuicio en la escuela primaria donde llegó para cursar su primer
grado en la Cabecera Municipal.
Su padre asegura que fue en octubre del año pasado cuando se
percató de las agresiones físicas que su hijo había recibido, al parecer por
parte de otros alumnos de mayor grado, “Iba
por mi hijo a la escuela, cuando de repente me avisan que lo habían golpeado,
inmediatamente acudí a hablar con el director para ver qué pasaba y me dijo que
tomaría cartas en el asunto”, declaró.
Posterior a este llamamiento que el padre de familia le
hiciera al director, asegura que al parecer,
“El director no hizo caso, porque ya estaba por retirarse y en su lugar dejaron
a la que era su secretaria como responsable de la dirección”.
En otra ocasión fue por su hijo a la escuela y al ingresar a
la zona de las aulas, observó que entre varios alumnos estaban agrediendo
físicamente a otro niño de menor edad a los atacantes y al preguntarle a la
directora el por qué de esa agresión, el entrevistado aseguró que la encargada
del plantel le contestó, “Usted no tiene
por qué meterse, no es su asunto”.
Posterior a esa observación, los padres de este menor,
enumeran que han sido tres ocasiones en las que han recibido a su hijo golpeado, “El niño por temor a que yo haga algo, no
me dice quién lo agrede, por temor a que yo acuda a la escuela nuevamente”,
pero el pequeño recurre a su madre, quien en su lengua de origen le cuenta las
agresiones que sufre.
“Primero un niño lo
golpeó en la cabeza con una pelota, no nos dijo por temor; la segunda ocasión
me dijo mi hijo que la maestra alcanzó a ver que lo golpearon y además le
quitaron el lonche y posteriormente, a los tres días se presentó otra agresión”.
Ante estos actos tan recurrentes, los padres tomaron la
decisión de llevar a su hijo a Servicios Médicos Municipales para que se
levantara un dictamen médico de las lesiones que presentó, principalmente en su
rostro, con mayor a 15 días de curación, según se lee en el acta.
El papá del niño decidió plantear el problema al inspector
de la zona escolar correspondiente a la escuela, eso fue el 23 de enero,
después se entrevistó nuevamente con el inspector, quien le aseguró que sí
visitó a la directora de la primaria, pero, “Me
dio a entender que le creía más a ella que a mí”.
Por lo que acudieron a hablar con la directora en una
tercera ocasión, que según lo señalado por el padre del menor, le dijo de
manera tajante, “Si su hijo es el único
niño agredido aquí, pues mejor busque otra escuela”.
El caso es conocido por el propio inspector de la zona
escolar y el director de educación municipal, personajes que asegura el papá
del niño agredido, “A más de un mes, no
han hecho nada al respecto”.
Este caso de bullying, al parecer propiciado por
discriminación racial, ha generado un cambio de actitudes en el menor dentro de
su familia, el padre refiere, “Ahora mi
hijo a comenzado a golpear a sus hermanitos, una actitud que no tenía, además
su lenguaje ha cambiado bastante, lo noto más agresivo”.
En espera ley antidiscriminación
Pese a casos como este, que apuntan a ser considerados de
discriminación racial, el Estado de Jalisco aún no cuenta con una ley para que
haga frente, prevenga y castigue actos discriminatorios, por el momento, en el
Congreso del Estado sólo se analiza una iniciativa para reformar el Código
Penal del Estado de Jalisco para establecer la discriminación como un delito,
mientras que en 22 entidades de la República ya cuentan con una normatividad
específica.
En esta reforma se proponen sanciones, “De seis meses a tres años de prisión o de treinta a ciento cincuenta
días de trabajo a favor de la comunidad y multa de hasta cien días de salario
al que por razones por origen, edad, sexo, embarazo, estado civil, raza,
nacionalidad, idioma, religión, ideología, orientación sexual, condición social
o económica, estado de salud, profesión, trabajo, discapacidad o cualquier otra
característica física, implique un acto de discriminación”, pero la
iniciativa aún se encuentra en estudio de las comisiones correspondientes, a merced
de los diputados locales.
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